সংগৃহীত ছবিতৈরি পোশাক খাতে শ্রমিক অসন্তোষ, বিক্ষোভ, সংঘাত ও কারখানা বন্ধের ঘটনা নতুন করে উদ্বেগ তৈরি করেছে। শ্রমিকদের ন্যায্য মজুরির দাবি যেমন উপেক্ষা করার সুযোগ নেই, তেমনি এই খাতে অস্থিতিশীলতার প্রভাব পড়ছে আন্তর্জাতিক বাজারে বাংলাদেশের ভাবমূর্তি ও বিদেশি ক্রেতাদের আস্থার ওপর। বিশেষ করে শ্রমিক অসন্তোষের কারণে কারখানায় উৎপাদন ব্যাহত হলে নির্ধারিত সময়ে পণ্য সরবরাহ করা কঠিন হয়ে পড়ে। এতে ক্রেতাদের সঙ্গে দীর্ঘমেয়াদি ব্যবসায়িক সম্পর্ক ক্ষতিগ্রস্ত হওয়ার আশঙ্কা তৈরি হয়।
তবে পোশাকশ্রমিকদের সুরক্ষা নিশ্চিত করার সমাধান কেবল মজুরি বাড়ানোর মধ্যে সীমাবদ্ধ নয়। ন্যায্য মজুরির পাশাপাশি নিরাপদ কর্মপরিবেশ, শ্রমিকের অধিকার, মাতৃত্বকালীন ছুটি ও কর্মক্ষেত্রে সম্মানজনক আচরণ নিশ্চিত করাও জরুরি। মজুরি নির্ধারণের ক্ষেত্রে শ্রমিকদের ন্যায্য দাবি এবং মালিকদের আর্থিক সক্ষমতার মধ্যে ভারসাম্য রাখতে হবে।
এমন মত দিয়েছেন সেন্টার ফর পলিসি ডায়লগের (সিপিডি) নির্বাহী পরিচালক ড. নাজনীন আহমেদ। শুক্রবার রাজধানীর এফডিসিতে ডিবেট ফর ডেমোক্র্যাসি আয়োজিত এক ছায়া সংসদ বিতর্ক প্রতিযোগিতায় প্রধান অতিথির বক্তব্যে তিনি বলেন, মজুরি বোর্ড আগে গঠন করা হলে পোশাক খাতের বিদ্যমান অস্থিতিশীলতা হয়তো এড়ানো যেত।
ড. নাজনীন আহমেদ বলেন, মজুরি নির্ধারণের ক্ষেত্রে মালিক, শ্রমিক ও সরকারকে একসঙ্গে বসে আলোচনা করতে হবে। দ্রব্যমূল্যের পরিস্থিতি, শ্রমিকদের জীবনযাত্রার ব্যয় এবং মালিকপক্ষের সক্ষমতা বিবেচনায় নিয়ে বেতনকাঠামো নির্ধারণ করা উচিত। কোনো পক্ষের দাবি উপেক্ষা করে টেকসই সমাধানে পৌঁছানো সম্ভব নয়।
অস্থিরতায় ক্ষতিগ্রস্ত হতে পারে বায়ারের সঙ্গে সম্পর্ক
তৈরি পোশাক খাতের ব্যবসায়িক সম্পর্কের অন্যতম গুরুত্বপূর্ণ ভিত্তি হলো নির্ধারিত সময়ে পণ্য সরবরাহ। আন্তর্জাতিক ক্রেতারা পোশাকের মান ও দামের পাশাপাশি সরবরাহের সময়সীমাকেও গুরুত্ব দেন। ফলে শ্রমিক অসন্তোষের কারণে কারখানায় উৎপাদন বন্ধ থাকলে তার প্রভাব শুধু তাৎক্ষণিক উৎপাদনেই সীমাবদ্ধ থাকে না, দীর্ঘমেয়াদি ব্যবসায়িক সম্পর্কেও পড়তে পারে।
ড. নাজনীন আহমেদ সতর্ক করে বলেন, শ্রমিক অসন্তোষের কারণে ইতিমধ্যে যেসব কারখানা বন্ধ হয়েছে, সেসব কারখানা নেওয়া অর্ডার যথাসময়ে সরবরাহ করতে না পারলে বায়ারদের সঙ্গে দীর্ঘমেয়াদি সম্পর্কের অবনতি হতে পারে। যেকোনো অস্থিরতা বায়ারের আস্থা কমিয়ে দেয়।
এখানে তৈরি পোশাক শিল্পের জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ চ্যালেঞ্জ রয়েছে। শ্রমিকদের ন্যায্য দাবির সমাধান করতে হবে, আবার উৎপাদন ও সরবরাহব্যবস্থার ধারাবাহিকতাও বজায় রাখতে হবে। এ দুইয়ের মধ্যে ভারসাম্য না থাকলে শেষ পর্যন্ত শ্রমিক, মালিক ও দেশের রফতানি খাত— সব পক্ষকেই ক্ষতির মুখে পড়তে হতে পারে।
মজুরি বাড়লেই কি শ্রমিকের সুরক্ষা?
পোশাক শিল্পে শ্রমিকদের জীবনমান উন্নয়নের আলোচনা সাধারণত মজুরি বৃদ্ধিকে কেন্দ্র করে আবর্তিত হয়। কিন্তু একজন শ্রমিকের জীবনমান কেবল মাস শেষে পাওয়া বেতনের ওপর নির্ভর করে না। কর্মক্ষেত্রে নিরাপত্তা, স্বাস্থ্যসেবা, মাতৃত্বকালীন ছুটি, শ্রমিকের অধিকার এবং ব্যবস্থাপনার আচরণও এর গুরুত্বপূর্ণ অংশ।
ড. নাজনীন আহমেদের বক্তব্যে এই বিষয়গুলোই গুরুত্ব পেয়েছে। তার মতে, কারখানায় শ্রমিকদের ন্যায্য মজুরির পাশাপাশি সুন্দর ও মানবিক কর্মপরিবেশ নিশ্চিত করতে হবে। শ্রমিকদের সঙ্গে সদাচরণ এবং তাদের অধিকার রক্ষায় কার্যকর কাঠামো থাকা প্রয়োজন।
অর্থাৎ পোশাক খাতের স্থিতিশীলতা নিশ্চিত করতে মালিকপক্ষের দায়িত্ব শুধু বেতন পরিশোধের মধ্যেই সীমাবদ্ধ থাকতে পারে না। একইভাবে শ্রমিকদের ন্যায্য দাবি আদায়ের আন্দোলনও সহিংসতা ও ভাঙচুরের পথে পরিচালিত হলে তা শিল্পের জন্য ক্ষতিকর হয়ে উঠতে পারে।
নাজনীন আহমেদ বলেন, কোনোভাবেই সহিংসতা তৈরি করে ন্যায্য মজুরি ও কর্মপরিবেশ নিশ্চিত করা সম্ভব নয়। অস্থিতিশীল পরিস্থিতি তৈরিতে কোনো পক্ষের ইন্ধন থাকলে মালিক-শ্রমিক, আইনশৃঙ্খলা রক্ষাকারী বাহিনী ও সরকারকে সমন্বিত উদ্যোগে তা মোকাবিলা করতে হবে।
শ্রমিক আন্দোলনে তৃতীয় পক্ষের ইন্ধনের অভিযোগ
অনুষ্ঠানে সভাপতির বক্তব্যে ডিবেট ফর ডেমোক্রেসির চেয়ারম্যান হাসান আহমেদ চৌধুরী কিরণ বলেন, মজুরি বৃদ্ধিসহ পাঁচ দফা দাবিতে তৈরি পোশাকশ্রমিকদের বিক্ষোভ, সংঘাত, সড়ক অবরোধ ও ভাঙচুরের মধ্য দিয়ে পরিস্থিতি কিছুটা স্বাভাবিক হলেও এখনও পুরোপুরি স্থিতিশীলতা ফিরে আসেনি।
তার মতে, এ পরিস্থিতিতে আন্তর্জাতিক বাজারে বাংলাদেশের ভাবমূর্তি ক্ষুণ্ন হচ্ছে এবং বিদেশি ক্রেতাদের আস্থা হারানোর ঝুঁকি বাড়ছে। অস্থিতিশীলতা অব্যাহত থাকলে তৈরি পোশাক খাত কঠিন চ্যালেঞ্জের মুখে পড়বে। এর ফলে রফতানি কমে যাওয়ার আশঙ্কাও রয়েছে।
শ্রমিকদের চলমান আন্দোলন স্বতঃষ্ফূর্ত কি না, তা নিয়েও সরকার ও আইনশৃঙ্খলা রক্ষাকারী বাহিনীসহ সংশ্লিষ্টদের ভাবতে হচ্ছে বলে মন্তব্য করেন তিনি। তার বক্তব্যে শ্রমিক আন্দোলনে নাশকতা ও অস্থিতিশীলতা তৈরির লক্ষ্যে তৃতীয় পক্ষের ইন্ধন থাকার অভিযোগও উঠে আসে।
হাসান আহমেদ চৌধুরী কিরণ বলেন, রাজনৈতিক সুবিধা আদায়ের উদ্দেশ্যে শ্রমিকের ছদ্মবেশে কেউ নাশকতা তৈরির চেষ্টা করলে তা কঠোর হাতে দমন করা উচিত। তবে এ ধরনের অভিযোগের যথাযথ তদন্ত ও প্রমাণের ভিত্তিতেই সংশ্লিষ্টদের বিরুদ্ধে ব্যবস্থা নেওয়া প্রয়োজন।
শ্রমিকদের স্বাস্থ্যসেবায় ছয় শিল্পাঞ্চলে হাসপাতাল
পোশাকশ্রমিকদের সামাজিক সুরক্ষা নিশ্চিত করার ক্ষেত্রেও স্বাস্থ্যসেবা গুরুত্বপূর্ণ। এ প্রসঙ্গে হাসান আহমেদ চৌধুরী কিরণ বলেন, শ্রমিকদের স্বাস্থ্যসেবা নিশ্চিত করতে সরকার ছয়টি শিল্পাঞ্চলের প্রত্যেকটিতে ১০০ শয্যাবিশিষ্ট হাসপাতাল নির্মাণের যে পরিকল্পনা নিয়েছে, তা ইতিবাচক ও শ্রমিকবান্ধব পদক্ষেপ। শ্রমিকদের স্বাস্থ্যসেবা, নিরাপদ কর্মপরিবেশ ও সামাজিক সুরক্ষা নিশ্চিত করা গেলে কর্মক্ষেত্রে তাদের নিরাপত্তা এবং জীবনমান উন্নয়নে ইতিবাচক পরিবর্তন আসতে পারে।
তৈরি পোশাক খাতের বর্তমান পরিস্থিতি তাই কেবল মজুরি নির্ধারণের বিষয় নয়। শ্রমিকদের ন্যায্য পাওনা, মালিকদের সক্ষমতা, কর্মক্ষেত্রে অধিকার, সামাজিক সুরক্ষা এবং আন্তর্জাতিক ক্রেতাদের আস্থা— সবকিছুকে একসঙ্গে বিবেচনায় নিতে হবে।
মজুরি নির্ধারণের জন্য আলোচনাভিত্তিক কাঠামো তৈরি এবং শ্রমিকদের অভিযোগের কার্যকর সমাধান না হলে অসন্তোষের ঝুঁকি থেকেই যাবে। অন্যদিকে সহিংসতা ও উৎপাদন ব্যাহত হওয়ার পরিস্থিতি অব্যাহত থাকলে ক্ষতিগ্রস্ত হবে শিল্পের ব্যবসায়িক পরিবেশও।
ছায়া সংসদে বিতর্ক
‘মজুরি বৃদ্ধির চেয়ে নিরাপদ কর্মপরিবেশ ও সামাজিক সুরক্ষা নিশ্চিত করা পোশাক খাতের স্থিতিশীলতার জন্য বেশি জরুরি’ শীর্ষক ছায়া সংসদ বিতর্ক প্রতিযোগিতায় ঢাকা কলেজকে পরাজিত করে বাংলাদেশ ইউনিভার্সিটি অব বিজনেস অ্যান্ড টেকনোলজি বিজয়ী হয়।
প্রতিযোগিতায় বিচারক ছিলেন ড. এস এম মোর্শেদ, সাংবাদিক আবুল কাশেম, সাংবাদিক হোসাইন শাহাদাত, সাংবাদিক মো. আতিকুর রহমান ও বিআইডিএসের রিসার্চ ফেলো কাশফি রায়ান। প্রতিযোগিতা শেষে বিজয়ী ও অংশগ্রহণকারী দলকে ট্রফি, ক্রেস্ট ও সনদপত্র দেওয়া হয়।
সময়ের আলো/প্রিন্ট/কেএইচও
