গ্রাফিক : সময়ের আলোবাংলাদেশের অর্থনীতি, বৈদেশিক মুদ্রা অর্জন ও কর্মসংস্থানের অন্যতম প্রধান ভিত্তি তৈরি পোশাক শিল্প। লাখ লাখ শ্রমিকের জীবন-জীবিকা যেমন এ শিল্পের ওপর নির্ভরশীল, তেমনি দেশের রফতানি আয়, শিল্পায়ন এবং আন্তর্জাতিক বাণিজ্যে বাংলাদেশের অবস্থানও এই খাতের সঙ্গে গভীরভাবে সম্পৃক্ত। ফলে পোশাকশ্রমিকদের ন্যায্য মজুরি নিশ্চিত করা এবং একই সঙ্গে শিল্পের সক্ষমতা ও স্থায়িত্ব রক্ষা করা এখন জাতীয় অর্থনীতির গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্ন।
সম্প্রতি পোশাকশ্রমিকদের সর্বনিম্ন মাসিক মজুরি ১২ হাজার ৫০০ টাকা থেকে বাড়িয়ে ৩২ হাজার টাকা নির্ধারণের দাবি নতুন করে আলোচনায় এসেছে। শ্রমিকপক্ষের প্রস্তাবে চারটি গ্রেডে ৩২ হাজার থেকে ৪৮ হাজার টাকা এবং কর্মচারীদের ক্ষেত্রে ৪০ হাজার থেকে ৫৫ হাজার টাকা মজুরির কথা বলা হয়েছে। অন্যদিকে মালিকপক্ষ আন্তর্জাতিক ও অভ্যন্তরীণ অর্থনৈতিক চাপ, জ্বালানি সংকট, কাঁচামালের মূল্যবৃদ্ধি এবং উৎপাদন ব্যয় বৃদ্ধির কথা তুলে ধরে উদ্বেগ প্রকাশ করছে। দুই পক্ষের বক্তব্যেই বাস্তবতা রয়েছে। কিন্তু সমাধান হতে হবে এমন, যাতে শ্রমিকের জীবনমান উন্নত হয় এবং শিল্প-প্রতিষ্ঠানও বন্ধ হওয়ার ঝুঁকিতে না পড়ে।
মজুরি বাড়ানো কেন জরুরি
২০২৩ সালের ডিসেম্বরে পোশাকশ্রমিকদের সর্বনিম্ন মাসিক মজুরি ৮ হাজার থেকে বাড়িয়ে ১২ হাজার ৫০০ টাকা নির্ধারণ করা হয়, যা ২০২৪ সালের জানুয়ারি থেকে কার্যকর হয়। কিন্তু গত কয়েক বছরে খাদ্যপণ্য, বাসা ভাড়া, চিকিৎসা, পরিবহন, শিক্ষা ও নিত্যপ্রয়োজনীয় পণ্যের ব্যয় বেড়েছে। ফলে নির্ধারিত মজুরি দিয়ে একজন শ্রমিকের নিজের এবং পরিবারের মৌলিক চাহিদা পূরণ করা ক্রমেই কঠিন হয়ে পড়েছে।
মজুরি কেবল শ্রমের বিনিময়ে অর্থ প্রদান নয়; এটি শ্রমিকের মর্যাদা, উৎপাদনশীলতা ও সামাজিক নিরাপত্তার সঙ্গেও সম্পর্কিত। একজন শ্রমিক যদি অপুষ্টি, ঋণ, বাসা ভাড়ার চাপ এবং অনিশ্চয়তার মধ্যে জীবনযাপন করেন, তা হলে তার কাছ থেকে দীর্ঘমেয়াদে সর্বোচ্চ উৎপাদন আশা করা বাস্তবসম্মত নয়। তাই জীবনযাত্রার ব্যয়ের সঙ্গে সামঞ্জস্য রেখে মজুরি পুনর্নির্ধারণ করা সময়ের দাবি।
মালিকদের সংকটও বিবেচনায় নিতে হবে
অন্যদিকে পোশাকশিল্পের মালিকদের উদ্বেগও উপেক্ষা করার সুযোগ নেই। আন্তর্জাতিক বাজারে ক্রেতাদের মূল্যচাপ, প্রতিযোগী দেশগুলোর উৎপাদন ব্যয়, জ্বালানি ও বিদ্যুতের অনিশ্চয়তা, কাঁচামাল আমদানির ব্যয়, ব্যাংকঋণের সুদ এবং ডলারের বিনিময় হারের ওঠানামা শিল্পের ওপর চাপ সৃষ্টি করছে। গণমাধ্যমে প্রকাশিত সংশ্লিষ্ট মালিক সংগঠনের বক্তব্য অনুযায়ী, গত তিন বছরে পাঁচ শতাধিক পোশাক কারখানা বন্ধ হয়েছে। এ তথ্য শিল্পের বাস্তব সংকটের একটি গুরুত্বপূর্ণ ইঙ্গিত।
তবে সংকটের সব দায় শ্রমিকের মজুরি বৃদ্ধির ওপর চাপানোও যুক্তিসংগত নয়। শিল্পের প্রতিযোগিতা সক্ষমতা বাড়াতে প্রযুক্তির ব্যবহার, উৎপাদন বৃদ্ধি, ব্যবস্থাপনার দক্ষতা, অপচয় কমানো এবং জ্বালানি ব্যবস্থাপনার উন্নয়ন জরুরি। শুধু কম মজুরির ওপর নির্ভর করে কোনো শিল্প দীর্ঘমেয়াদে আন্তর্জাতিক বাজারে টিকে থাকতে পারে না।
শ্রমিক ছাঁটাই যেন মজুরি বৃদ্ধির অজুহাত না হয়
মজুরি বৃদ্ধির পর বেশি বেতনের শ্রমিকদের ছাঁটাই করার আশঙ্কা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। দীর্ঘদিন কাজ করার ফলে অভিজ্ঞ শ্রমিকদের মজুরি তুলনামূলক বেশি হওয়াই স্বাভাবিক। তাদের বাদ দিয়ে নতুন ও কম বেতনের শ্রমিক নিয়োগের প্রবণতা তৈরি হলে শ্রমিকদের অভিজ্ঞতা, দক্ষতা এবং কর্মসংস্থানের নিরাপত্তা ক্ষতিগ্রস্ত হবে।
এ ধরনের ছাঁটাই ঠেকাতে সরকারের কার্যকর নজরদারি প্রয়োজন। মজুরি বৃদ্ধির অজুহাতে বেআইনি ছাঁটাই, হয়রানি কিংবা চাকরিচ্যুতির ঘটনা ঘটলে দ্রুত তদন্ত ও প্রতিকার নিশ্চিত করতে হবে। একই সঙ্গে শ্রমিকদের দক্ষতা উন্নয়ন ও পুনঃপ্রশিক্ষণের ব্যবস্থা করতে হবে, যাতে প্রযুক্তিগত পরিবর্তনের সঙ্গে তারা খাপ খাইয়ে নিতে পারেন।
প্রয়োজন বাস্তবসম্মত ও স্বচ্ছ মজুরি কাঠামো
ন্যূনতম মজুরি নির্ধারণে শুধু একটি অঙ্কের ওপর বিতর্ক সীমাবদ্ধ রাখা উচিত নয়। শ্রমিকের জীবনযাত্রার ব্যয়, পরিবারের সদস্যসংখ্যা, বাসা ভাড়া, খাদ্য ও চিকিৎসা ব্যয়, মূল্যস্ফীতি এবং শিল্পের আর্থিক সক্ষমতা বিবেচনায় নিতে হবে। পাশাপাশি মূল বেতন, বাড়ি ভাড়া, চিকিৎসা, যাতায়াত ও অন্যান্য ভাতার মধ্যে ভারসাম্য থাকতে হবে।
মজুরি বোর্ডের উচিত নির্ভরযোগ্য তথ্য-উপাত্তের ভিত্তিতে সিদ্ধান্ত নেওয়া। শ্রমিক, মালিক, সরকার ও স্বাধীন অর্থনীতিবিদদের অংশগ্রহণে একটি গ্রহণযোগ্য কাঠামো তৈরি করতে হবে। প্রয়োজনে মজুরি ধাপে ধাপে বাস্তবায়নের বিষয়টি বিবেচনা করা যেতে পারে। তবে ধাপে ধাপে বাস্তবায়নের নামে শ্রমিকের ন্যায্য অধিকার অনির্দিষ্টকালের জন্য পিছিয়ে দেওয়া যাবে না।
সরকারের দায়িত্ব ও দীর্ঘমেয়াদি পরিকল্পনা
সরকারের দায়িত্ব শুধু দুই পক্ষের মধ্যে সমঝোতা করিয়ে দেওয়া নয়, শিল্পের পরিবেশ উন্নত করাও। নিরবচ্ছিন্ন জ্বালানি সরবরাহ, সহজশর্তে উৎপাদনমুখী অর্থায়ন, রফতানি প্রক্রিয়ায় হয়রানি কমানো, বন্দর ও পরিবহন ব্যবস্থার উন্নয়ন এবং নীতির ধারাবাহিকতা নিশ্চিত করতে হবে। ক্ষুদ্র ও মাঝারি কারখানাগুলোকে বিশেষ সহায়তা দিতে হবে, কারণ এসব প্রতিষ্ঠানের সংকট কর্মসংস্থানে সরাসরি প্রভাব ফেলে।
পাশাপাশি রফতানি বাজার বহুমুখীকরণ, নতুন পণ্য উৎপাদন, উচ্চমূল্যের পোশাক তৈরি এবং পরিবেশবান্ধব প্রযুক্তিতে বিনিয়োগ বাড়াতে হবে। আন্তর্জাতিক ক্রেতাদেরও দায়িত্ব রয়েছে। শ্রমিকের ন্যায্য মজুরি ও নিরাপদ কর্মপরিবেশ নিশ্চিত করার ব্যয় বহনের ক্ষেত্রে ক্রেতাদের ন্যায্য পণ্যমূল্য দিতে হবে। একদিকে নৈতিক উৎপাদনের দাবি, অন্যদিকে অস্বাভাবিক কম ক্রয়মূল্যের চাপ— এই দ্বৈতনীতি বন্ধ হওয়া প্রয়োজন।
শ্রমিক ও শিল্প কেউ কারও প্রতিপক্ষ নয়
বাংলাদেশের পোশাক শিল্পের ভবিষ্যৎ শ্রমিক ও মালিকের পারস্পরিক সহযোগিতার ওপর নির্ভরশীল। শ্রমিকের ন্যায্য মজুরি নিশ্চিত না হলে অসন্তোষ, উৎপাদন ব্যাহত হওয়া এবং সামাজিক অস্থিরতা বাড়বে। আবার শিল্প প্রতিষ্ঠান বন্ধ হয়ে গেলে শ্রমিকের কর্মসংস্থানই বিলুপ্ত হবে। তাই এক পক্ষের স্বার্থ রক্ষার নামে অন্য পক্ষকে দুর্বল করা কোনো স্থায়ী সমাধান নয়।
এ মুহূর্তে প্রয়োজন আবেগনির্ভর সিদ্ধান্ত নয়; বরং তথ্যভিত্তিক, ন্যায়সংগত ও দূরদর্শী সমঝোতা। শ্রমিক যেন সম্মানজনক জীবনযাপন করতে পারেন, মালিক যেন ন্যায্য মুনাফাসহ ব্যবসা পরিচালনা করতে পারেন এবং বাংলাদেশ যেন আন্তর্জাতিক পোশাকবাজারে প্রতিযোগিতামূলক অবস্থান ধরে রাখতে পারে— এ তিনটি লক্ষ্যকে একসঙ্গে সামনে রাখতে হবে।
মনে রাখতে হবে, পোশাক শিল্প কেবল মালিকদের ব্যবসা নয়; এটি শ্রমিকের জীবিকা, দেশের অর্থনীতি এবং জাতীয় উন্নয়নের একটি গুরুত্বপূর্ণ অবলম্বন। শ্রমিকের ন্যায্য অধিকার ও শিল্পের স্থায়িত্ব নিশ্চিত করাই হওয়া উচিত নতুন মজুরি নির্ধারণের মূল দর্শন।
লেখক : সভাপতি, মুক্তিযুদ্ধ প্রজন্ম কাউন্সিল
মতামত লেখকের নিজস্ব
সময়ের আলো/প্রিন্ট/এমকে
